杭州招聘

岗位职责
1. 人力资源规划
- 根据经营目标及数据，为总经理提供人力资源整体预算以及年度目标
- 与各部门合作开发有效的人力资源战略及规划
- 实施并监督被批准的人力资源规划方案
2. 招聘
- 统一并实施招聘流程
- 推动招聘流程以招聘到最适合空缺岗位的人选，并确保按时完成招聘任务
- 解决用人部门在招聘中遇到的问题
- 安排并改善新员工培训以及入职手续，并指导HR团队的执行
- 维护并领导团队开发新招聘渠道，如企业内部推荐机制，校园招聘等
- 进行离职面谈并建议行动计划，同时跟踪员工离职率
3. 薪酬福利管理
- 确保薪酬福利信息的准确并及时更新相关信息
- 实施劳动力成本预测和分析，合理监控人力成本
- 建议有效的人才保留方案并且参与激励方案设计
- 根据政府法律和地方规定，监督HR团队执行合规合法的薪酬福利政策
4. 员工关系
- 建立充满员工关怀的工作氛围
- 协助辅导各部门经理处理人员特殊事件（如：劳动纠纷），以及与员工协商处理出现矛盾的状况
5. 培训与发展
- 引导各部门经理参与培训需求分析，并共同确定培训计划
- 与各部门经理讨论并确定员工发展计划（职业规划、继任计划和轮岗计划）
- 监督培训日常管理、培训计划实施以及预算控制
- 协调内、外部培训资源

6. 绩效管理
- 通过有效的绩效管理体系和流程，与总经理及各部门经理合作推动以绩效为导向的企业文化
- 与总经理和一线经理一起商讨制定绩效考核方案
- 监督年度绩效考核的程序并提出行动建议
- 推动人才识别的讨论及评估，并跟踪这些人才的发展

任职资格
- 大专学历，人力资源管理专业优先
- 具备至少5年以上人力资源管理经验，包括招聘、薪酬、人力资源运营和员工关系管理，至少3年以上团队管理经验
- 具备基础的英语写作能力
- 具备良好的微软Office软件操作能力
- 具备完备的中华人名共和国劳动法以及其他当地政府法律法规方面的相关知识
- 具备基础的个人所得税方面的相关知识
- 分析抉择能力
- 战略思维
- 组织和策划
- 主动性
- 创造力
- 客户和市场导向
- 团队管理
- 沟通能力
- 人际交往能力
- 咨询能力
- 指导能力

众泰控股集团始建于2003年，是一家以汽车整车及发动机、模具、钣金件、变速器等汽车关键零部件的研发制造为核心业务和发展方向的现代化民营企业集团。现有浙江、湖南两大整车生产基地，形成“众泰”、“江南”两大汽车整车自主品牌，具有国内外先进水平的冲压、焊装、涂装、总装四大工艺生产线和整车动态性能检测线。是目前国内拥有轿车、轻型客车、轻型货车和纯电动汽车等完整汽车生产资质的民营汽车专业制造商之一，企业注册资本4.6亿元。


集团主导产品为“众泰2008”、“众泰5008”、“梦迪博朗”轿车、0.8L—2.0L排量环保型汽车发动机。其中“众泰2008EV”是中国第一款经过国家工信部认证，获得生产销售许可的纯电动乘用车，该车采用大容量锂离子电池，突破了电机、控制系统等核心技术，真正实现低噪音、零排放。


集团现有员工近3000余人，是一支年轻化、极富战斗力、使命感强的高素质队伍。集团先后在意大利和日本组建了技术团队，还建有省级技术研发中心，并邀请台湾、一汽、二汽、天津模具等国内优秀的管理、技术人员加盟，组成了较强的整车及零部件研发和现代企业管理队伍。


集团始终坚持国际化思路，密切关注和跟踪国际汽车界的发展动态，不断进行技术升级改造，保持车型、工艺技术和加工、检测设备的先进性。坚持高起点入门、全方位整合、优化汽车与汽车零部件互动式发展。始终以“谦和诚信、创新务实、追求卓越、回报社会”为企业宗旨，通过提供高品位、高性价比的汽车产品和服务，致力于创造让客户快乐的汽车复合基地。