杭州招聘

岗位职责
1、参与制订公司发展战略，分析诊断人力资源管理状况并提出解决方案，为公司经营管理决策提供支撑；
2、依据公司经营管理需要对公司组织结构进行分析，推动组织变革；
3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），应用并持续完善；
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
6、及时处理与解决公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。

任职资格
1.教育背景：本科以上学历，人力资源管理、行政管理、经济管理、心理学等相关专业。
2.工作经验：8年以上大中型电子行业人力资源管理经验，其中3年以上集团型企业人力资源总监或同等岗位工作经验。
3.知识/技能：
（1）熟悉现代企业管理模式，具备相关实践的经验；
（2）主持过大型公司人力资源管理规划、建立、实施和管理经验，具备人力资源战略开发经验；
（3）具备先进的人力资源管理观念和方法，精通HRM的各个模块，具备人力资源管理诊断与咨询成功案例与经验。

   华立仪表集团股份有限公司，是华立集团麾下致力于公共计量仪表及系统集成产业的核心业务公司。公司从杭州余杭的手工合作社起步，历经43年风雨，已发展成集水、电、燃气、热量等公共计量仪表及系统，研、产、销为一体的全球化企业集团。2007年初，公司投资7亿元兴建占地600亩的华立科技园，年生产能力达2000万台。在杭州、重庆、泰国、印度、乌兹别克斯坦、印尼等多个地区和国家建立了制造工厂和研发中心，形成了覆盖中国32个省市自治区及全球50多个国家和地区的营销网络。“华立”牌电能表荣膺了中国著名商标、名牌产品、出口免验、国家火炬计划重点高新技术企业等荣誉。公司电能表产品的各项主要经济指标从1993年开始，持续保持全国同行前列，并摘取了电能表行业唯一一张“出口免验”证书。2012年，又与美国Echelon公司成立了合资公司——浙江埃施朗华科技有限公司。

    华立仪表将通过持续提高创新能力、研发能力、高质量产品和服务，不断创造价值，致力于成为“领先的智慧能源管理整体方案提供商”，并成为行业内受人尊敬的企业。

    欢迎有志之士加入华立仪表集团大家庭，共创辉煌！