杭州招聘

年薪6-10万
业务能力要求：
1、有统筹公司人力资源管理工作的能力，较强的组织能力和执行力。
2、有绩效管理和薪酬管理的实操工作经验，能较好的运用管理工具。
3、空岗和增岗补员，有识别应试人员的能力，做好人员招聘工作。
4、解决困难的人事问题，包括裁决争端、解雇职员、纪律管理等。
5、为目前和未来的雇员提供关于政策、工作职责、工作条件、工资、晋升机会和职工福利的信息。
岗位要求描述：
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、负责岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。
5、负责员工绩效考核工资管理。选择员工考核 方法 （ 分级法、 KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法 ），对员工进行定期考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
职业素养要求：
1、能吃苦耐劳，有团队合作精神和较强的集体荣誉感。
2、能顾大局识大体，有大将风范和领导艺术。
3、有良好的沟通能力和语言表达能力。
4、有一定的写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力。

杭州东辰热力辅机有限公司成立于2006年，专业从事蒸汽、热水及其它工业流体的控制设备和应用、自动化控制成套、系统集成、过程在线连续控制系统。节能化、环保化、模块化、智能化、并专业提供蒸汽热力系统节能与环保的最佳解决方案，主导产品有蒸汽减温减压装置、减温装置、凝结水自动回收装置、乏汽回收装置、蒸汽喷射式热泵；高压特种阀、调压阀、减压阀、高压差阀、调温阀、调节阀等高技术控制阀及通用阀门；工业仪表成套控制系统、过程控制DCS、PLC控制系统等。产品广泛应用于电力、冶金、石油、化工、石化、造纸、轻纺、食品、制药、环保、城建、供热、以及科研等领域。
公司经营具有国际领先水平的流体控制产品和数字控制系统，拥有一支敬业、合作、团结的技术开发与工程服务团队。汇集了热工、机械、动力、化工、计算机、自动化过程控制、自动化仪表、暖通、空调、给排水等专业的精英，形成明显的人才资源优势和强大的技术优势。
公司具备完善的质量管理体系，已通过ISO9001:2000质量管理体系认证，并获得了国家质量监督检验检疫总局颁发的TS证书《中华人民共和国特种设备制造许可证》，编号：TS2733436-2015，减温减压装置（B级）、调节阀（B级）。
公司与许多国内外知名品牌保持长期友好合作的合作关系，其中包括honeywell、ABB、Siemens、Tyco Flow Control、Armstrong、Spirax Sarco、RoPo、Rotork、德国PS等。
公司坚持“管理有心、生产用心、品质尽心、交货放心、服务贴心”的企业宗旨和质量方针，最终达到客户安心的经营理念，为广大客户提供优质的产品和满意的服务。


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