杭州招聘

一、招聘
1.建立、修订和完善公司的招聘流程和招聘体系，提升招聘实施效果；
2.根据实际招聘需求，制定招聘计划；建立并优化招聘渠道；组织、实施新进人员的甄选、招聘、录用、转正审查和持续跟进工作；
3.负责高端人才、技术型人才招聘及储备，并建立人才储备资源库。
二、培训：
1.根据公司战略和人才发展规划进行企业培训体系建设，制定并执行培训计划；
2.参与编写培训课程，组织制定和修改公司培训教材。
三、薪酬绩效：
1.负责绩效考核制度的建立及整体流程的梳理；绩效内容设计与流程制定，监督与执行；
2.结合绩效管理，规划薪酬相关的管理；设定与薪酬挂钩的绩效奖金计算规则，依绩效情况核算及发放工资、各类津贴；
3.员工薪资及福利的核算和审核。
四、员工关系
1.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，积极引导员工关系良性发展，维系公司内部正常稳定的员工关系；
2.掌握员工思想动态，帮助解决员工的思想困惑，组织员工活动，推动公司文化与公司理念的形成。
五、行政工作（暂兼）
1.企业行政组织结构编制和相应行政管理制度，规范工作流程；
2.组织公司内部公文撰写和会议管理；
3.负责公司外联及各种证照的办理、变更、年检等工作。
4.负责公司日常后勤管理工作及固定资产的采购、管理；
5.对外宣传、公共关系、协助法律事务处理；

杭州久拓软件有限公司（以下简称久拓软件）成立于2007年2月，位于杭州高新区（滨江）。秉承公司“开拓创新、服务客户”的发展理念，以“互联网行业化”为产品导向，以品质、用户体验为核心打造行业信息化解决方案，为用户构建组织协作、业务协同、信息共享、运维保障、持续治理的信息化发展环境。
通过历时5年多的发展，目前已拥有一支具有专业素养、集技术研发与应用于一体的专业服务团队，为能源环保、交通运输、工会等众多行业提供产品与服务。
公司强调“以人为本”，强调员工的个人职业规划和技能提升，注重员工培养与发展，强调知识分享，鼓励技术创新。