杭州招聘

业务伙伴，能基于未来业务布局，制定相应的人力资源策略。
1、深入贴近部门业务进展及人力现状，制定HR策略及计划并能有效落地，从而保障组织效能不断提升；
2、组织内中坚管理能力的培养及打造，管理意识与能力不断增强；
3、公司文化传承，打造良好的沟通渠道与机制，以保障组织更持续健康成长；
4、不受现实局限，打破格局，带领团队在新的领域上不断探索及尝试；

1、6年以上人力资源综合管理工作经验，特别在绩效管理、人员发展、员工关系、招聘等某一领域有足够的经验沉淀；
2、有体系化的思考及沉淀，能抓住核心，同时也善于系统性解决问题；
3、有极佳的整合、协同能力，善于寻找各种资源解决问题；
4、良好的沟通技巧，坚定的信念，有强烈的好奇心，敢于突破，适应性强；
3、有大型外资企业人力资源工作背景或在财务、金融、法律领域内有一定人事工作经验者优先考虑。

该公司尚未添加公司介绍