杭州招聘

1、 负责技术人员成长项目的策划、实施、监督、评估与运营，辅助战略重点落地，协助培养组织需求的人才；
2、 根据公司业务发展需求，识别组织与人员的核心能力需求，逐步建设人才发展计划（包括课程体系、讲师体系、制度体系、运营体系）
3、 结合人才战略，在互联网思维下，利用资源与工具，进行培训体系搭建，讲师梯队发掘、培养及维护。
4、 针对不同人群特点、不同业务要求，能开发设计不同的培养项目，达成组织目标。

1、 有3年及以上课程设计或专业培训经验，有成功的课程设计或培训项目案例；
2、 具备较强的项目管理能力及组织策划能力，良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动项目的落地和实施，有大型培训项目的成功案例；
3、 具备互联网思维，善于运用资源与工具，善于学习勇于创新，能在项目实施的同时用互联网思维提升项目影响力。
4、 热爱培训，抗压能力强，有创新精神，不固守既有经验或观念，有互联网相关培训、咨询行业工作经验者优先

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