杭州招聘

招聘主管
岗位职责：
1.负责协助上级建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2.负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
3.负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4.负责核算招聘成本，分析各岗位招聘周期。
5.负责公司人才资源库的建立与充实，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6.参与下属员工的招聘、任免、晋升和调配，以建立、领导及激励高效团队；
7.负责协助上级进行员工培训及员工职业生涯规划体系的建立及实施；
8.负责对培训效果进行反馈和分析，收集培训人员的意见与建议；
9.负责员工职位说明书的补充与管理；
10.负责员工的录用及试用期考核的管理；
11.负责完成上级交办的其他工作。

任职资格：
1.计算机软件开发、电子商务、市场营销、企业管理、人力资源等相关专业大学本科以上学历；
2.大中型计算机/互联网/电子商务企业5年以上工作经验，3年以上招聘板块工作经验；
3.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
5.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
6.熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程。
7.熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》须有一定了解。
8.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
9.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
10.较好的计划性、执行力及判断力；
11.有良好的职业道德和职业操守，有良好的团队合作意识；
12.性格外向，对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，人际关系良好；
13.高度的敬业精神及饱满的工作热情，工作态度积极乐观。

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