杭州招聘

岗位职责：

1、全面负责公司的人才招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、负责完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、招聘费用的申请、控制和报销；

11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；

17、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源相关专业或工科专业毕业；

2、两年以上招聘工作经验，有IT招聘经验者优先；

3、优秀的沟通协调能力和写作能力；

4、具备较好的职业素养，踏实敬业，能承受较大的工作压力；

5、优秀的团队协作精神。

创亿科技始创于90年代初，“有线网络，无限服务”是全体创亿人追逐经营理念，“科教兴国，以人为本”的企业文化，成功造就了创亿在广电信息领域设备顶级供应商及信息网络方案勾画的风向标。

“人无我有， 人有我优”技术更新和理念的创新。创亿科技下设创亿光电、创佳数字两家实业公司。产品融汇了：多媒体信息化网络传输产品；数字电视局端、终端产品；网络信息运营支撑软件系统；数据通讯业务。精湛的产品链全面展示了：EPON头端、局端、调制型和基带型EOC无源光网络设备；HFC系列、1550nm、1310nm光传输平台及各款光节点产品线；不仅在数字电视、DVB系列提供了高清、标清、PVR机顶盒外，还在新技术市场领域中向网络运营商提供了高端技术集CM、EOC多功能智能型机顶盒，仅此项填补了市场的空白，同时推导了上百万级BOSS网络管理支撑系统，拥有十七项技术专利及自主知识产权。创亿的产品在国内外二百余家运营商中演绎了新的震撼，展现了新的民族品牌。所有产品均获得国家广电总局入网证，3C认证，并且在广电设备制造业中率先通过了中国泰尔实验室数据通讯产品的测试，取得了国家工业和信息化部的入网许可证。