杭州招聘

岗位职责：
1、起草、修改和完善本公司各项规章制度及薪酬考核、招聘、培训等人力资源相关管理制度和工作流程，并对执行情况进行跟踪、检查；
2、明确各部门及岗位的职责分工，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、负责劳动合同签订和管理工作， 具有较好的沟通协调能力，可灵活应对突发事件；
6、招聘优秀工作团队，实施人才发展储备计划；
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
岗位要求：
1、人力资源、管理学等相关专业大专或以上学历；
2、两年以上人事部主管工作经验，独立管理能力强；
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、 了解组织架构设置、招聘、绩效管理、培训开发、员工关系等相关知识和工作流程；
5、 熟悉国家、地区关于劳动用工、薪酬福利、安全健康等方面的法律法规及政策；
6、 良好的激励、沟通、协调和团队领导能力，优秀的人际交往能力和亲和力；
7、 善于解决问题，具有很强的计划性和实施执行的能力，能够承受工作压力。

注：招聘和培训两大模块经验丰富者优先！

        浙江依网科技信息工程有限公司成立于二零零三年，总部位于中国杭州，主要从事通信工程项目的建设、通信设备代维业务、通信建设项目配套产品研发、生产和销售。目前已在浙江、上海、江西、山东等地设有分支机构，是浙江省高新技术企业。
    公司经过多年的业务发展，现拥有员工600余名，公司已建立起成熟的运营管理团队，拥有一支技术成熟、业务精湛、经验丰富的通信建设项目概预算师、通信建设项目工程师组成的优秀团队，也磨练出来一支 “敢打硬仗，拼搏奉献”，”热爱通信行业，服务意识至上”的依网员工队伍；同时与国内各大通信运营商建立了良好的合作关系，为移动、联通、电信等各大运营商提供更好的优质通信技术服务，在客户和公众中树立了良好的企业形象。
    依网科技以人为本，立志高远，信守承诺。“强调细节，关注结果”是依网科技每个员工的行动准则，“诚信?创新”是依网科技生存发展的文化精髓，公司以此来要求和规范员工的行为，致力于产品的不断完善及优质服务承诺的兑现。
    依网科技矢志成为在通讯业界具有令人赞叹业绩的高速成长公司。热忱欢迎各位具有创业激情和远大梦想的精英加盟，在员工和公司共同发展的同时，实现我们的远大目标！这是一个您和依网共同成长的机会！