杭州招聘

职位描述：
1.负责建立和完善员工绩效管理制度及实施细则，组织实施员工绩效考核相关工作；
2.负责开发员工能力素质模型与测评工具，根据管理需要实施员工素质测评工作；
3.负责员工绩效管理各个阶段的支持工作；
4.负责搭建员工任职资格体系，制定任职资格标准，进行任职资格认证与管理；
5.负责建立员工职业发展机制，制定人才培养规划并组织实施，优化员工职业发展工作；
6.负责配合各项管理行为，调研管理者发展的需要，并设计组织相关的领导力发展计划。
7.负责配合进行人才发展推动工作的支持和协调。
8.领导交办的其它工作。
岗位要求：
1. 5年以上相同岗位工作经验；
2.本科以上学历；人力资源管理、企业管理、心理学等管理类相关专业；
3.具备人力资源管理、企业管理等专业知识；具备绩效管理等专业技能。
4.有大型集团公司绩效管理等工作经验者优先。

西子联合是一家以装备制造为主，跨行业经营的综合型企业集团。公司总部位于浙江杭州，旗下产业涵盖电梯及电梯部件、锅炉、航空、立体停车库、起重机、钢结构、房产、商业、农业、投资等多个领域，是中国500强企业之一，现有员工近万人。2017年集团业绩再创新高，营业收入达269亿元。
      西子联合秉承“合作重于竞争”的经营理念，遵循研发、制造、服务并重的发展战略，开拓进取，在节能电梯、电梯部件、立体车库、余热锅炉业务上创得佳绩。坚持核心技术研发与节能减排的创新实践，西子联合拥有多家独立的技术研发中心，成功开发了高效节能的永磁同步无齿轮电梯主机，取得关键航空零部件制造相关资质，为扩大航空业务奠定基础，并主导国内余热锅炉技术标准制订和应用推广，成功实现节能建筑技术在西子联合大厦的全面应用。
     2007年，西子联合发布民营企业社会责任报告，明确提出可持续发展、诚信与治理、健康与安全、公益慈善、环境保护五大社会责任，并号召全体员工“为国家富强、为社会和谐、为企业健康” 而贡献力量。
     未来，西子联合将继续秉持诚信、合作、进取之心，汇聚各方资源及成长性力量，持续创新产业发展的关键技术和战略发展模式，努力开创百年西子，促进社会可持续发展！