杭州招聘

岗位职责：
1、在部门领导的指导下，按照公司人力资源各模块规章制度和操作流程开展招聘、培训、绩效考核、员工关系等各项实务工作。
2、招聘配置：按照工作流程，完成公司招聘任务，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、劳动合同：负责员工劳动合同的签订，保险、公积金缴纳的办理，负责员工奖惩和人事档案管理等；
4、培训开发：根据集团要求，结合公司业务需求，制定培训计划，执行培训计划，组织实施培训，并做好培训效果的跟踪、反馈；
5、绩效管理：按照公司绩效管理制度推动实施绩效考核；
6、员工关系：协调员工与管理层的关系，做好员工关怀工作，组织员工活动；
7、填制和分析各类人事统计报表，及时上报总部；
8、向上级提合理化建议及执行上级安排的其他事务。
任职要求：
1、大专及以上学历，从事人力资源工作5年以上；
2、熟悉人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法及相关法律、法规；
3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧，擅长技术人员的招聘；
4、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力；
6、具备优秀的职业素养和团队协作精神，具有较强的执行力和计划性。
本岗位代浙江西子航空紧固件招聘，工作地点：浙江海宁对外综合开发区新一路10号，可提供五险一金、九堡人才公寓、班车，请慎投！

西子联合是一家以装备制造为主，跨行业经营的综合型企业集团。公司总部位于浙江杭州，旗下产业涵盖电梯及电梯部件、锅炉、航空、立体停车库、起重机、钢结构、房产、商业、农业、投资等多个领域，是中国500强企业之一，现有员工近万人。2017年集团业绩再创新高，营业收入达269亿元。
      西子联合秉承“合作重于竞争”的经营理念，遵循研发、制造、服务并重的发展战略，开拓进取，在节能电梯、电梯部件、立体车库、余热锅炉业务上创得佳绩。坚持核心技术研发与节能减排的创新实践，西子联合拥有多家独立的技术研发中心，成功开发了高效节能的永磁同步无齿轮电梯主机，取得关键航空零部件制造相关资质，为扩大航空业务奠定基础，并主导国内余热锅炉技术标准制订和应用推广，成功实现节能建筑技术在西子联合大厦的全面应用。
     2007年，西子联合发布民营企业社会责任报告，明确提出可持续发展、诚信与治理、健康与安全、公益慈善、环境保护五大社会责任，并号召全体员工“为国家富强、为社会和谐、为企业健康” 而贡献力量。
     未来，西子联合将继续秉持诚信、合作、进取之心，汇聚各方资源及成长性力量，持续创新产业发展的关键技术和战略发展模式，努力开创百年西子，促进社会可持续发展！