杭州招聘

岗位职责：


1、薪资绩效制度和管理

2、组织发展人员培养

3、公司各项重点工作跟进以及推进

4、协助培训计划、员工活动的实施开展；


5、与相关政府部门建立联系，并进行关系维护，能够处理一般的劳资纠纷；


6、协助公司办公场地的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位；


任职要求：


1.基本要求：大专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；


2.工作经验：3年及以上企业招聘、培训、社保等工作经验，有大中型企业从业经验者优先；


3.知识要求：熟知人力资源管理各模块，掌握劳动法、劳动合同法、社保政策、公文写作、行政管理等方面知识；


4.工作能力：具备较强的沟通协调、计划组织、快速执行等能力；


5.职业素养：具有高度的事业心、责任心和工作主动性。
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