杭州招聘

岗位职责:
1)完成招聘计划设计与实施，及时达到公司招聘用人要求并确保招聘质量，并协助做好员工入离职的相关事宜；
2）开展招聘体系与招聘渠道的建设维护工作；
3）开展雇主品牌建设的策划与实施；
4）开展公司岗位体系的建立与完善；
5）开展人才测评工作的研究与实践；
6）与其他人力资源岗位合作开展相关工作，以更好把握公司人才局面及用人需求
任职要求：
1） 正规高等院校本科学历，专业不限；
2）形象端正、性格开朗、坚毅；
3） 具有很好的文字功底，口头与书面表达能力强；
4） 有很强的时间管理能力，做事有条不紊；
5） 有很强的发散性思维能力，能进行开拓性的信息、资料收集与分析工作；
6）熟练掌握Office操作软件，会PS软件者优先；
7）熟悉人事管理的各个模块与管理流程，在人员招聘有两年以上经验者优先；
8）有组织、策划大型活动的经验；
9）服务意识强，有大局观。

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