杭州招聘

岗位职责：
1、根据公司业务拓展战略，参与新项目公司的组建并协助当地公司人力资源管理体系框架的建立；
2、充分调研各子公司运营情况，了解各子公司的需求，传达总部的制度和要求，对各地运营管理组织培训；
3、定期调研各子公司典型专题活动及成功案例，形成可供推广的培训素材，并在其子公司进行交流培训；
4、公司品牌制度规范统一化监督，定期对各子公司运营情况及公司企业文化检查跟踪，及时纠偏；
5、搜集各子公司日常经营方面的问题，及时为子公司提供管理及技术支持；
6、负责公司战略研究，协助领导制定各子公司总体战略、中长期发展战略和年度发展规划。

岗位要求：
1、性别：男，年龄：27周岁以上，大专及以上学历；
2、有人力资源管理、业务开发等相关工作经验；
3、能适应经常性的出差；
4、执行力强，具有较强的组织协调能力和良好的沟通表达能力；
5、有全国运营管理经验者优先。

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