杭州招聘

岗位职责：
1、围绕公司战略定位，负责公司年度工作计划、工作指标、企业内部岗位职责、公司管理制度等主要文件的建议、构思、草拟、编制及完善工作。
2、围绕公司总体经济目标，协助财务部制订公司年度费用支出计划并进行相应的登记监控。参与公司经营决策。（在广泛综合内外意见的基础上提出公司项目管理、项目成本管理的具体实施方案。）
3、负责公司及各部门经济核算，考核奖励方案的设置、草拟审核定稿并提出主导考核意见报总经理审批。对公司下达的考核方案负责解释、指导、操作实施。
4、负责企业合同管理，包括：与法律顾问联系沟通；合同管理制度、管理程序、规定条款的拟定完善；施工合同、内部承包合同的签订；合同范本的修改、提供；《施工合同管理相关规定》制度的监督执行、合同原件的收集保管整理等。并负责企业“守合同重信用”申报认定，续展认定工作。
5、负责公司对外及部门草拟文档的起草、审核、修改、定稿工作。
6、负责公司ISO9000、ISO14000、OHSA18000三大管理体系的完善、运行、贯彻、落实并以企业管理者代表身份主持三大管理体系复审年检工作。
7、负责企业营业执照、资质证书、代码证的年审、年检、变更、换证工作，负责企业资质升级的准备工作。
8、主持召集公司各部门协调会，记录、督促公司交代各部门应按时完成的工作任务。上传下达、平衡协调。作好总经理的助手参谋作用。（参加公司领导小组会议、按总经理的要求结合公司实际作出月末定期会议议题并主持、记录。）
9、负责与行业主管及相关职能部门的接待联系工作。负责对外协区域代表的联系、接洽、商谈。沟通公司对外及项目经理（项目负责人）联络渠道，树立公司良好形象，代表公司处理突发事件。
10、在总经理直接领导下，协管公司人事部的相关事宜，参与人事部对重要岗位的决策意见（包括特殊人才的引进及一般岗位应聘面试）。提出企业工资改革的可行性建议。制订完善公司人事及劳动工资制度。对外吸引人才，对内竞聘上岗。
11、负责公司企业公章、法人章的保管使用。负责各部门及项目部相关印章的刻制，回收及销毁。按规范程序出具公司介绍信、企业法人委托书。
12、配合市场部做好标书审核、盖章封标的工作，完成总经理交代的其他工作任务。

岗位要求：
1、具备较高的企业行政、劳动人事方面的专业知识及法律法规，有丰富的工作实践经验和创新精神。
2、对企业文化建设，人才建设和行政、劳动人事管理工作有独到的见解，并能结合企业实际现状提出相应的实施方案。
3、具备较强的组织、协调及沟通能力，具有前瞻性，能与企业主要领导保持高度的一致，执行力强，具备“没有条件创造条件也要上”的精神与行动。
4、有较高的文化修养，较强的文字及语言表达，对公司管理制度的制定，实施，工作程序的正常运转，人力资源的配备，绩效考核的评价负全责。
5、对企业忠诚，个人行为与企业价值保持一致，善于理解，团结，务实，清廉节约，忍辱负重，拼搏高效。
6、督促各部门及时高质量完成总经理交付的其他工作，对企业管理程序，操作程序负责。
7、作为经理办公会议成员，每月底组织召集月末工作会议，并草拟会议主要内容。

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