杭州招聘

全国薪酬经理


岗位职责：

1、协助公司建立与实施薪酬福利体系以及拟定与之相匹配的员工激励制度，劳动合同及员工关系管理，公司HR事务管理；
2、薪资绩效的核算、发放，社保公积金核算、办理；
3、根据年度薪酬预算进行人工成本控制，并定期对公司人力成本状况进行分析；
4、负责公司员工绩效奖金管理，包括政策编制、政策存档、奖金核算，定期提供数据分析报告，提出改善建议；
5、负责高管人员及子公司员工奖金、佣金及薪资的核算、发放工作，并定期对发放数据进行统计、分析，并提出改善建议；
6、协助开展薪酬调查，通过各种渠道了解市场和同行业的薪酬水平，并依据调查结果编制分析报告，为制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据。



任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业者优先；
2、三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；有薪资调研相关工作经验者优先；
3、熟练掌握绩效、薪酬福利等专业知识，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、具备较强的数字分析能力、严谨的逻辑思维能力及较强的文字功底；
5、善于与人沟通，较强团队合作精神、有良好的组织协调能力和独立解决问题的能力；
6、具备良好的职业操守，工作严谨，保密性强；谨慎、稳重；具有强烈的敬业精神与责任感。

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