杭州招聘

岗位职责：
1、全面负责人力资源部、行政部的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理；
2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报；
3、负责公司规章制度建立工作，负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理；
4、负责协调行政部人员全权配合完成各项工作；
5、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额；
6、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门；
7、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假；
8、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作；
9、负责企业文化策划和组织实施工作；
10、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
11、公司领导指派的其他工作。

任职要求：
1、 行政、人力资源管理、企业管理等相关专业大专以上学历；
2、 五年及以上行政人事工作经验，要求具备至少两年的招聘经验，拥有良好的人员甄选能力；
3、 熟悉行政工作流程，基础人事工作流程，企业资产管理等；
4、 较强的责任心和敬业精神，能吃苦，良好的组织协调能力及沟通能力；
5、 热爱人事行政工作，良好的服务意识，创新能力，有活动策划能力者优先。

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