杭州招聘

岗位职责
1 依据分公司年度人力资源需求，拟定分公司年度招聘计划，多渠道组织实施人才招聘工作
2负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位职责书，建立人事档案，并安排实施新员工入职、实习、转正事宜
3依据分公司工作需要，及时办理分公司人事的任命工作
4 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
5根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
6 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
7 根据分公司培训需求，拟定年度培训计划，并组织协调相关资源实施
8 设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；
9 根据绩效考核制度及流程，定期组织实施分公司绩效考核工作，协助分公司总经理制作各岗位的绩效考核表；
10 汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，并根据考核结果协助分公司总经理完成年度奖金评定工作；
11 负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，整理和总结考核结果，接受考核投诉，确保考核意见的及时传达；
12 监督各部门开展绩效面谈工作，使面谈工作确切落实。
13根据公司薪酬管理制度及体系，定期协助分公司总理完成薪酬更新工作，并报人力资源中心复核，确保按流程实施
14公司薪酬管理相关资料的收集、整理、建档。
15有能力处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
16定期组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果
17负责员工关怀，组织重大事件时的慰问、节假日时的祝福，为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、婚姻家庭、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活
18根据公司考勤及休假管理制度及流程，组织实施管理员工日常考勤及休假，并每月形成报表，为日常管理及薪酬发放提供依据
19其它上级交待事项处理。
任职资格：
1. 工作经验：3年以上大中型企业人力资源相关工作经验，能操作实施人力资源各模块工作的经验,能依据公司实际情况有效制定中长期培训,人才招聘计划，。
2. 知识/技能：熟悉人力资源制度及各模块操作流程，可独立操作实施人力资源各模块工作。
3. 素质要求：
1）良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听；
2）较好的文字功底和语言表达能力；
3）思维敏捷，有体系处理问题的能力，同时可全面应对突发事件；
4）愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流。人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等

公司简介: http://www.dayetang.com/
        大业堂是一家从事人力资本开发、致力于提升国人的综合素质的专业机构。
    大业堂通过“生命动力”训练体系，从个人学习入手，透过参加者的自我反思、总结，促成当事人的自我完善和自我超越。在事业上，能协助其在企业中建立学习型组织，提高企业团队面对困难勇于挑战的态度和决心。从而铸造企业的核心竞争力并提升企业效益。生活中，令当事人更有效地换位思考，构筑和谐家庭。
    大业堂人拥有丰富的企业管理咨询经验与国际专业教练认证资格，通过团队的潜心研发与实践，探索出一条将NLP与教练技术在企业中以组织形式全面推广的道路。大业堂通过对企业的全面战略、近期战术以及企业文化的全面建设，利用可实施办法和细节管理，将心态管理切实可行的植入到企业的各个管理环节之中。
    大业堂是以顶级企业教练技术为核心，以专业的服务支持团队为依托，提供个人与企业教练服务、打造个人成长与企业发展的平台。
我们的服务——细致贴心，度身定制
    关注客户的需求，注重训练中和训练后的贴心和个性化服务，注重客户在工作、生活中的应用和实践。
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    大业堂平台选择导师的标准：是“好”的导师，不仅有好的学问，还要有在工作、生活中实现这些学问的丰富的个案经验。同时还是中正、善良、爱心、拥有良好师德的导师。
我们的平台——顶级教练技术，全程支持
     大业堂把优秀的个人心灵成长和企业教练技术带给您。每个阶段配备有专业的教练和助教，时刻关注到每个客户，支持客户在训练中的收获和理解。在每个训练结束后，我们有特色的跟进服务，支持客户在生活工作中不断实践应用，使个人和企业不断成长。
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我们的目标——持续成长，遨翔无限
    对于每一个来到大业堂平台的朋友，我们将支持您通过训练技巧的学习和实践修炼，达到个人内在和谐一致、平静安稳的身、心、灵健康状态，与自己、他人和与环境建立更和谐的关系，迈向与己和、与彼和、与众生和的境界。
我们的祝福
    天高任鸟飞，海阔凭鱼跃！大业堂愿和你一起在海阔天空里，轻松自在、酣畅淋漓、飞得更高、游得更远！