杭州招聘

岗位职责：
1.不断完善招聘管理制度、招聘流程；
2.负责公司招聘需求信息的收集、分析、整理，制定招聘策略，组织招聘工作的具体实施；
3.负责招聘渠道的开发及维护，并对各招聘渠道进行评估、分析，包括：招聘网站、公司内部推荐等；
4.进行招聘工作：发布招聘信息、进行简历筛选、邀约面试并负责HR初试，面试评估
5.协助用人部门复试及录用追踪管理,新进人员背景调查，入职跟进；
6.负责公司人才库建设、负责建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.撰写招聘效果评估报告和录用人员适用性分析报告，提出相应改善对策；
任职资格：
1、人力资源或管理类专业大专以上学历；
2、二年以上电子商务，互联网招聘岗位工作经验，尤其对于中高端技术人员，运营人员招聘有自己的渠道资源及深入理解；
3、优秀的社交能力、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；
4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
5、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织能力；

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