杭州招聘

职位一）：集团人力资源总监

招聘人数： 2名（不同企业各一名）

工作地点： 杭州市区

呈服对象： 集团总裁

年薪范围： 经理：65-70万 + 年终奖金

所属企业： 超大民企500强企业、杭州某中字头国企集团

核心工作： 1）管理升级；2）组织绩效改进：3）组织核心竞争力塑造

岗位工作：

1）负责管理升级；组织绩效改进；组织核心竞争力塑造

2）创新集团人力资源管理体系，建全集团管控体系（组织绩效与组织薪酬、子公司核心考核模式、核心人才管理模式等）

3）依据集团管理纲要，展开IPO新公司的人力与行政体系的建设与完善；努力向着上市公司标化模式执行；

4）建公司的人力资源组织的推动和组织体系的建立；建立建全人力资源管理系统；

5）公司年度人力资源战略的统筹与规划，报集团HRD及子公司总经理后执行；

6）根据情况协调、统计各部门有关人力资源战略、组织建设、人才梯队、绩效与薪酬等的需求，提出有效建议；

7）依据各部门需求，通过各种渠道对现有人力资源项目进行项目推进；

8）组织制定公司人力资源发展的各种规划，并予以实施、发展；

9）及时有效处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

10）负责公司核对岗位的招聘和人力资源部其他工作（人员招聘、人事管理、劳合管理、绩效等）；

任职资格

1）本科以上学历，10以上工作经历，5年以上HR经理经历；

2）年龄37-42岁间，男女不限，形象气质良好；

3）长期从事人力资源管理工作

4）具有良好的沟通能力与整体协调能力；

5）口头表达能力和逻辑思维能力。

6）对组织绩效管理有较强的心得和体会

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职位二）：人力资源副总监

招聘人数： 1名

工作地点： 杭州市临平

呈服对象： 集团HR总监

年薪范围： 经理：30-35万 + 年终奖金

所属企业： 6亿规模制造企业

晋升职位： HR总监

核心工作： 1）管理升级；2）组织绩效塑造

岗位职责

1）侧重推动组织绩效管理系统

2）组织发展设计（角色转换设计、职能鉴定、组织设计、职能配置、岗位说明、入职辅助等）

3）配合集团政策落地、组织绩效推动、绩效偏差的重设与修整

4）高管招聘、平衡定薪、录用、入职辅助、绩效考核等

5）全面提升现有人力资源管理

6）结合现态特点，提升公司现有人力资源管理工具和管控方法

7）组织效能设计和推动，及组织绩效落地执行推动等

8）培训和优化组织体系和人力梯队建设

任职资格

1）本科以上学历，10以上工作经历，5年以上HR经理经历；

2）年龄33-37岁间，男女不限，形象气质良好；

3）长期从事人力资源管理工作

4）具有良好的沟通能力与整体协调能力；

5）口头表达能力和逻辑思维能力。

6）对组织绩效管理有较强的心得和体会

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应聘投递简历时，必须提供个人近期生活与职业全身照片一张

联系人：杨先生

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