杭州招聘

1、根据公司发展战略，协助总经理制定人力资源战略规划，拟定人力资源成本预算；

2、制定并完善薪酬、培训及人事管理等制度、实施细则和工作流程；

3、建立和健全公司的管理体系和组织结构，规范各岗位职能权责；为公司人事决策提供信息支持；

4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；

5、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司各岗位的培训与能力开发工作；

6、负责人事手续的初审及办理，合同签订，人事档案管理及相关劳动手续；

7、管理层交办的其他事务。

任职资格：

1、人力资源等相关专业，大专及以上学历；

2、二年以上人力资源管理经验,，熟悉国家相关的政策和法律法规；

3、熟练使用办公及相关人事管理软件，良好的沟通及文字组织能力；

4、有1-2年互联网或电子商务企业人力资源管理工作经验者优先；

5、有较强的工作责任心和保密意识，执行力强；

6、具备良好的敬业精神和职业道德操守，对企业文化有很强的认同感。

我司将提供有竞争力的薪资待遇。请将详细个人简历、联系方式发送到指定邮箱