杭州招聘

职位描述：
1、建立整体薪酬体系，薪资结构的优化，提高薪酬的竞争性，合理控制人力成本；
2、绩效管理体系建立，保证绩效考核的激励性，并将考核结果有效应用到相应福利中；
3、制作每月的工资表，确保工资准确及时的发放；
4、负责KPI体系的开发和管理工作；
5、领导安排的其他工作。

任职要求：
1、3年以上薪酬绩效工作，大专及以上学历；
2、做事细致严谨、务实敬业；
3、具有较强的执行力与推动力；
4、富有责任心和团队协作精神。

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     机构设有管理咨询中心、教育培训中心、科技合作交流中心。
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     本公司必将成为中国企业家的良师；成为中国企业的良谋；成为天下经时济世的良相！