杭州招聘

岗位要求：大专以上学历，人力资源管理、心理学、管理学相关专业，2年以上人资相关工作经验或一年以上专职绩效考核工作经验。
职责主要是：1.月度考核表的及时收集、数据统计、评分审核及考核异常情况的反馈、协调处理2.协助绩效主管修订、完善绩效考核制度、程序、表格，提出相关建议3.逐步建立各部门业绩指标信息库，不断更新和探讨适合公司业务战略的考核指标4.协助绩效主管建立并不断维护内部的绩效沟通及申诉渠道5.根据绩效实施的进展情况，定期向绩效主管提供绩效评估结果反馈 6.协助各部门绩效考评的结果反馈处理，跟踪被考核人改进计划的落实情况7.根据绩效考评情况，协助培训部门开发下季度/年度培训计划 8.上级交代的临时工作。

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      公司经营理念：阿米巴经营。
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      公司价值观：客户第一、质量为本、团队合作、务实创新、永葆激情。
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