杭州招聘

人力资源主管（招聘方向）
职责要求：
1、根据公司发展战略和整体人力资源管理战略，协助上级制定并完善人力资源战略规划、人力资源管理体系，确保人力资源战略目标和管理
体系运行能够支持经营业务成长及人才培养与发展。
2、协助上级完成公司整体的人力资源配置与管理、关键人才的培养与队伍建设。
3、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬福利体系、绩效考核体系、培训与发展体系、激励机制， 并推动实施。
4、全面负责人力资源招聘工作、薪酬绩效、培训等模块的工作开展；
5、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行统计分析；
6、创建完善企业文化。
7、完成上级交办的事务。

任职资格：
1、人力资源管理、企业管理、工商管理相关专业本科毕业；三年以上IT行业人力资源工作经验；
2、熟悉现代企业人力资源管理制度和流程，人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
3、熟悉人力资源相关政策法规；
4、具有较强的责任心和承压能力，职业成熟度高，工作认真积极主动；
5、具有较强的沟通表达和组织协调能力，推动和执行能力突出。
6、能适应省内外出差。

杭州科澜信息技术有限公司于2002年创建，是专业从事三维空间信息技术应用与系统集成的技术企业。公司提供的三维地理信息系统（3DGIS）与虚拟现实仿真技术，在城市规划建设、公共安全等多个行业得到广泛应用。拥有相关核心知识产权认定十几项，是国内为数不多的几个在三维地理信息（3DGIS）领域掌握核心技术的企业。
公司致力于三维地理信息系统、虚拟现实（VR）软硬件技术研究、开发和系统集成，以“打造自主的城市空间信息平台，推动三维地理信息多业务应用。”为己任，结合浙江大学、浙江警察学院等院校在算法、专业知识等方面的理论优势，并与多家优秀业内厂商结成合作伙伴，以建设中国最具影响力的三维地理信息系统和开发最具特色的虚拟现实应用为目标，为用户开发品种多样、性能优越、技术尖端、使用简便的高科技产品。
2007年公司以杭州为中心，建立了辐射华东华南的营销服务网络，并将在2008年建设完成覆盖全国的营销网络。在全国逐步设立集销售、技术支持、工程服务等功能于一体的分支机构，最终有效保障客户服务的规范化和本地化。 公司继承和发扬中国的传统文化，秉承“心小、志大、智圆、行方、能多、事少”的核心理念，传承了初创者对知识与人的充分尊重和理解，集聚了一批计算机图形学、电子通信、系统集成、市场营销、运营管理、规建设计和艺术等方面的行业精英。