杭州招聘

人力资源经理
职位描述：

1.、根据公司整经体发展规划，制定公司的人力资源发展规划；完善公司人力资源管理制度，流程并推动落实；
2、根据公司的需求，带领团队完成招聘、跟进分析各层级职位及人员变化情况（入，离职，异动），绩效管理工作，提升组织绩效、招聘效率及降低人才流失率，让HR工作规范及专业；
3、合理拟定公司年度人员预算编制及人力资源成本预算管理；
4、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；中高端人才的招聘和引进；
5、做好公司的员工梯队建设，满足公司发展对人才的需求，推行管理团队的人才发展计划，与年度绩效评核结合制订相关方案，做好职业生涯规划并落实推行；
5、建立合理的薪酬及绩效管理体系，为员工搭建良好的发展平台，提升员工工作积极性；
6、及时处理公司管理过程中的人力资源问题；完善与公司发展相适应的公司治理机制、流程改善，管理架构发展、执行公司制定的管理决策；
7、负责公司的整体企业文化建设

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上互联网、测绘行业人力资源管理工作经验者优先。
3、熟练掌握人力资源规划、招聘、薪酬、绩效考核、培训、员工关系六大模块的实施技巧，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、团队协作力、领导力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力；
5、强烈的责任感与敬业精神，认同并践行公司的价值观。

杭州科澜信息技术有限公司于2002年创建，是专业从事三维空间信息技术应用与系统集成的技术企业。公司提供的三维地理信息系统（3DGIS）与虚拟现实仿真技术，在城市规划建设、公共安全等多个行业得到广泛应用。拥有相关核心知识产权认定十几项，是国内为数不多的几个在三维地理信息（3DGIS）领域掌握核心技术的企业。
公司致力于三维地理信息系统、虚拟现实（VR）软硬件技术研究、开发和系统集成，以“打造自主的城市空间信息平台，推动三维地理信息多业务应用。”为己任，结合浙江大学、浙江警察学院等院校在算法、专业知识等方面的理论优势，并与多家优秀业内厂商结成合作伙伴，以建设中国最具影响力的三维地理信息系统和开发最具特色的虚拟现实应用为目标，为用户开发品种多样、性能优越、技术尖端、使用简便的高科技产品。
2007年公司以杭州为中心，建立了辐射华东华南的营销服务网络，并将在2008年建设完成覆盖全国的营销网络。在全国逐步设立集销售、技术支持、工程服务等功能于一体的分支机构，最终有效保障客户服务的规范化和本地化。 公司继承和发扬中国的传统文化，秉承“心小、志大、智圆、行方、能多、事少”的核心理念，传承了初创者对知识与人的充分尊重和理解，集聚了一批计算机图形学、电子通信、系统集成、市场营销、运营管理、规建设计和艺术等方面的行业精英。