杭州招聘

职位描述：
一、业务职责
1、参与制订公司市场开发战略。根据市场开发战略制订公司市场营销组合策略和渠道合作计划，经批准后组织实施。并制定和组织实施市场部周，月度，季度，年度销售计划。
2、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。
3、定期对市场环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整市场拓展营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。
4、根据市场及同业情况制订公司新产品市场营销方案，经批准后执行。
5、负责重大营销合同的谈判与签订。
6、主持制订、修订渠道业务系统主管的工作流程和规章制度，经批准后并组织施行。制定并执行一般业务流程，会销业务流程，客户培训流程。
7、制定渠道业务系统年度专业培训计划并协助培训部实施。
8、协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。
9、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。
10.负责制定团队的绩效考核制度，和激励机制，报总经理批准后组织实施。
11、定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。
12.经营好市场部的各种会议（晨会，夕会，例会，业务总结会，业务培训会，客户培训会等）
13.关注竞争对手，及时了解业内机构动向，调整经营策略，适应市场需求。
14.负责渠道客户关系的维系。通过不断增加服务项目和提高服务质量来吸引客户，满足客户不断增长的专业化投资需求，以建立融洽的客户关系。
15.完成总经理临时下达的任务。
二、管理职责
1、组织建设
（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构；
（2）、确定下级部门的组织架构；组建及优化营销团队；
（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
（1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；
（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。
B、面试
（1）、进行直接下级岗位的初试；
（2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；
（3）、组织参与面试的人员。
C、不合格员工处理
（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；
（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
3、培训
（1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；
公司岗位说明书－运营总监
（2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部后督促培训计划的实施。
4、绩效考评
（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；
（2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；
（3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。
5、工作沟通
（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；
（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；
（3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。
6、激励
（1）、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；
（2）、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
7、经费审核与控制
（1）、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；
（2）、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
8、工作报告
（1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
9、表现领导能力
（1）、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；
（2）、有办法提升下级的工作效果和工作效率；
（3）、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

任职条件：
教育背景:
◆金融相关专业或管理相关专业大专以上学历。
培训经历:
◆接受经金融、证券、期货等方面知识培训、法律知识培训。
经 验:
◆3年以上人事、行政相关职位工作经验。。
技能技巧:
1、严谨细致、熟悉现代企业的管理制度。
2、较强的服务意识和培养下属能力。
3、有较强的管理协调能力和丰富财务管理经验。
4、强烈的事业心。
考核指标：　
1、人事管理及时、员工队伍的稳定性。
2、日常管理规范性。
3、经营费用控制。
4、制度化建设。
5、公司制度的审批及执行。
6、报表的及时准确性。
7、年度、月度销售收入、销售成本、税后利润、净利值的考核指标。
8、后备人才的培养。
9、异常事件洞察力与协调。

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