杭州招聘

岗位职责：
1、负责产业集团对员工、对组织的绩效考核体系的设计、构建；
2、推进产业集团各部门、二级公司制定年度、季度考核目标，并进行有效分解；
3、拟定中高层团队核心人员绩效合约，监督执行绩效考核方案；
4、进行考核结果评定、分析，持续改进和修正KPI指标库；
5、整理和总结考核结果，提出奖惩意见，接受并处理考核投诉；
6、建设产业集团中高层团队核心能力素质模型，确立产业集团人力方向战略性发展策略及目标；
7、研究产业集团人员能力素质评价体系，分析产业集团战略发展素质需求及能力差距；
8、建立关键考核数据库、考评结果数据库等，有效进行继任计划设计、实施、监控与评估工作；
9、组织推动编制产业集团定岗定编、部门职责说明书、部门制度流程等相关方案，并进行动态调整和管理。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、2-5年或以上工作经验，2年以上大中型房地产或IT公司相关工作经验；
3、了解物流企业组织绩效及组织发展规则及运作流程；
4、了解物流、房地产、IT行业基本知识及行业特点；
5、熟悉KPI、BSC等绩效考评管理工具；
6、有较强的组织、沟通、协调和绩效考核能力；
7、有一定的抗压能力。

    传化集团创建于1986年，是知名的多元化现代民营企业集团,现员工13000多名，致力于化工、物流、农业、科技城、投资等事业领域,业务覆盖全球80多个国家和地区。 传化集团现拥有“传化智联”（002010）、“新安股份”（600596）两家上市公司和“环特生物”（834413） 一家新三板挂牌公司、七家国家高新技术企业、两家***技术中心。
    传化智联(002010)是传化集团旗下A股上市公司，目前主营业务覆盖物流和化工两大版块。通过传化物流的发展，引领公司全面应用互联网、物联网等信息技术，创新培育供应链金融等增值服务，通过搭平台、建生态，形成开放、共享、联接的思维，进而不断带动上市公司整体的转型升级。传化智联打造的是生产性服务业的底座，建设的是供应链系统平台，具有成为数据公司的基础和优势，长远目标是成为一个技术驱动型的数据公司。 传化人秉承“责任、诚信、务实、共赢”的价值观，以“幸福员工、成就客户、引领产业”为共同使命，长期立足于具有发展潜力的产业领域，通过创造充满活力的创新企业，为员工和客户建设共同发展的事业平台，致力于成为推动社会进步的重要力量。