杭州招聘

岗位工作职责
1、 制定人力资源管理策略及目标；
2、 制定并完善公司的人力资源管理制度，确保人力资源管理工作的正常运转；
3、 指导公司招聘工作，拓展校企合作模式；
4、 协助总经理及事业部总监开展内部人才培养工作，搭建人才梯队；
5、 建立公平合理的薪酬体系，保持公司薪资的竞争力；
6、 建立科学、合理的绩效管理体系；
7、 熟悉劳动法律法规，预防用工风险。

岗位任职要求 年龄：2 8岁以上
性别：不限
学历：本科
专业：人力资源或管理类等相关专业
工作经验：5年以上工作经验，3年以上同岗位经验

要求：
1、 具有扎实、系统的人力资源管理知识；
2、 精通人力资源各模块操作实务，熟悉日常工作流程及标准；
3、 精通劳动合同法等相关法律法规；
4、 良好的问题分析与解决能力，懂得应变；
5、 良好的团队管理能力，善于沟通协调；
6、 严谨细致，抗压性好，能适应出差；
7、 持有人力资源管理师二级以上证书者优先。

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