杭州招聘

职位描述：
1、负责人事行政管理工作，有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系；
2、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的制定和完善，并监督实施；
3、建立和完善公司的人力资源管理体系，优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施过程中的执行情况；
4、负责人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系的管理工作；
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
6、诊断公司人力资源状况，为公司的持续发展提供完善的人力资源保障；
7、处理突发事件和领导交办的其他事情。
职位要求：
1、2年以上人力资源工作经验，大学本科及以上学历，相关专业；
2、有良好的公文写作能力及外交能力，熟悉当地劳动法律、法规政策；
3、工作积极主动、认真细致，有较强的工作责任感和事业心，有良好的团队合作意识和服务意识，具有良好的职业道德和职业操守；
4、具有丰富的大型互联网企业绩效考核经验；
5、要求具备的资证、专业等级：人力资源管理师证；
6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力；为人谦虚、坦诚、细致、亲和、有责任感、行动力强。

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