杭州招聘

一、岗位职责
1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；
3、定期或不定期地进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
4、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善并维护各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
5、组织开展招聘工作，收集筛选简历，安排面试；
6、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；
7、跟踪评估招聘人才的使用情况，建立、更新和维护公司人才储备库；
8、参与部门其他模块的建设，协助完成行政人事部的其他相关工作；
9、完成上级领导交办的其他相关工作。

二、任职资格
1、形象气质良好，有亲和力；
2、人力资源、劳动经济、管理等相关专业大专以上学历；
4、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训；
5、1年以上人力资源工作经验；熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
6、有较强的独立性，愿意主动思考和敢于承担责任，同时有较强的团队协作精神；
7、有较强的执行力，踏实稳重，工作细心，责任心强，注重工作效率；具有良好的职业道德，有较强的沟通、协调能力；语言文字表达能力优秀；
8、具备计算机及办公软件知识，具备基本的网络知识；可以适应快节奏的工作，能够承受一定的工作压力；
9、有金融保险行业从业经历者优先。

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