杭州招聘

职位描述：

1、负责规划工程试作阶段各车型细部试制项目，安排、组织及监督试制团队落实执行；

2、组织工程单位召开车型试制会议，推动试制进度；

3、负责规划试制中心平面布置、人员配备、车辆动线及门禁保密管理；

4、负责规划与组织JOIN CHECK活动，管理及追踪零部件问题点改善进度状况。

任职资格：

1、本科及以上学历，汽车、电气、发动机相关专业毕业，3年以上工作经验；
2、具汽车产品试制工作和生管工作经历；
3、了解整车生产工艺流程；
4、吃苦耐劳，品格良好，诚实守信，认真负责，条理性强，具备良好的沟通表达能力和团队合作精神。

【关于东风裕隆】
　　东风裕隆汽车有限公司，由东风汽车公司与台湾裕隆集团合资，是海峡两岸首个以大中华自主品牌定位，并集整车研发、生产、销售、售后服务全价值链的汽车制造企业。产品涵盖运动型乘用车、多功能乘用车、轿车及纯电动汽车。
注册资本：27.5亿元人民币
项目总投：33.8亿元人民币
项目规模：一期24万辆产能规划，一期一阶段12万辆产能、配套20万台产能发动机厂、汽车研发中心一次到位。
【纳智捷品牌】
　　东风裕隆通过自主研发，打造出高端华系汽车品牌—纳智捷。它是世界的智慧科技车，是智慧与豪华的结合，为客户创造“预先设想、超越期待”的感动。2011年9月正式上市的纳智捷大7 SUV，以首创的“双引擎”概念在市场上独树一帜，其搭载性能澎湃的2.2T动力引擎，创新的五大智慧科技（车载信息系统、全景影像系统、车侧安全影像辅助系统、高感光夜视辅助系统、行车偏移侦测警示系统）为消费者提供安全愉悦的驾乘体验。目前，纳智捷家族成员已日趋丰富，包括纳智捷大7 SUV，纳智捷大7 MPV，纳智捷master CEO、纳智捷5 sedan以及纳智捷U6 SUV，并且以差异化的竞争模式，以创新的产品力成为国内车市独树一帜的品牌，成为各自细分市场强有力的差异化竞争者。
【股东介绍】
　　东风汽车公司 始建于1969年，总部设在“九省通衢”的武汉，主要基地分布在十堰、襄阳、武汉、广州、杭州等地，主营业务涵盖全系列商用车、乘用车、零部件、汽车装备和汽车水平事业。东风公司秉承“关怀每一个人，关爱每一部车”的经营理念，位居2014年《财富》世界五百强第113位，中国企业500强第17位，中国制造业企业500强第4位。
　　台湾裕隆集团 创设于1951年，是目前台湾最大的汽车集团，有台湾“车王”之称。1953年设立裕隆汽车制造公司，1969年成立中华汽车公司，数十年间陆续建立起汽车关键零部件厂体系，进一步深化汽车事业的布局。裕隆企业集团结合纺织、汽车、电子科技等事业，为实现民生富足，为社会转动幸福生活而努力。
【企业文化】
　　依华人智慧，聚全球资源，以深具影响力的品牌，打造倍受尊重的华系汽车。
　　以人文关怀为基本，以智能化、绿能化为重点，致力于成为世界车坛新典范。
　　秉承学习、创新、领导的哲学思维，对标先进企业，不断超越竞争对手。
　　坚守“诚•实•笃•和”，诚信务实，执着梦想，精益精细，实现价值，共享和谐。
【核心技术】
【Auto (整车研发)─ 自主整车研发能力，超越国际质量水平】
　　采用裕隆耗巨资开发的全新自主品牌系列产品，涉及A、B、C、D各个级别的乘用车，以SUV、MPV起步，汇集两岸资源及优势，形成核心竞争力。
【IT (汽车电子化)─ 独步全球汽车电子技术，打造差异化产品】
　　融入两岸IT产业的创新技术，“豪华”与“智能”兼具，构建高端汽车品牌。
【ET (电动车研发)─ 拥有电动车关键技术，引领绿色环保趋势】
　　通过与国际ACP公司技术交流合作，纯电动车技术日臻成熟，目前已完成150KW(相当于200匹马力)电动车研发，产品操纵灵活，加速性由0-100公里仅8.6秒，续航力达300km@50km/hr。因此成为杭州市电动车示范运行的重要战略合作伙伴。

薪酬：东风裕隆为员工提供具行业及区域竞争力的薪酬水平。
保险、公积金：养老保险、医疗保险（重大疾病保险）、失业保险、工伤保险、生育保险，住房公积金，同时购买商业团体意外险。
假期：国家法定节假日、年休假、婚丧假、产假、哺乳假等带薪假期
衣食住行：
　　提供统一的工作服
　　提供午餐补贴
　　免费职工宿舍
　　遍布全杭州的免费上下班交通车
　　一年一次健康体检（入职满一年）
　　新员工报销入职路费、免费入职体检、提供一周酒店过渡住宿
文体活动：
　　不定期组织员工集体活动、如春秋两季旅游等；
　　提供多种体育及娱乐设施以供员工进行业余活动，如篮球场、羽毛球场、乒乓球室、桌球室、健身房等；
培训与发展：
　　根据企业发展战略建立一整套完善的培训体系，开展系统性的专业知识和管理技能培训，满足企业整体发展和员工职业发展需要。
　　适时选派优秀员工赴东风集团或海外培训
　　提供内训、外训、OJT培训等多种形式培训
　　良好的工作氛围，富有挑战的工作任务。通过内外部的全方位、阶梯式的培训，提升员工的技术和管理水平，实现人才的专业性、多元化，为员工建立双向职业发展通道。