杭州招聘

岗位职责：
1 . 负责部门的人员编制审核、并控制人力规划，合理定薪，并通过各渠道招募人员，以确保业务部门组织架构、人员配置符合公司战略发展的需要；
2 . 负责制订员工培训计划并实施；
3 .负责公司部门员工的绩效考核、人事安排、技能培训及提升等工作；
4.了解员工的思想动态、进行部门的员工离职面谈，并将结果反馈给部门经理，以确保员工关系管理符合公司战略发展需要；
5. 支持公司的组织文化及团队氛围建设，以支持各个部门的发展符合公司战略发展需要。

任职要求：
1、本科以上学历，有人力资源培训经验；
2、3年以上HR工作经验，至少1年以上IT行业招聘经验，具有多模块经验者优先；
3、较强的文字表达能力、沟通能力、组织协调能力及分析判断能力。

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我们的愿景：引领商户，无线营销！

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