杭州招聘

岗位职责：
1. 分析杭州营销中心人力资源需求，参与制定招聘计划并独立组织实施；
2. 收集并筛选简历，负责候选人初步考核，确保招聘工作及时开展；
3. 完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；
4. 开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，吸引优秀人才；
5. 建立有效的人才储备机制及企业人才库。
6. 薪资数据的收集与整理；
7. 薪资计算与发放等事务；
8. 负责社会保险，公积金每月的增减员、报表打印及咨询等事务；
9. 协助部门领导制定绩效考核、薪资福利等制度；
10. 负责每月薪资福利报表的制作；
11. 编制各部门员工绩效考核表，制定各部门绩效考核指标体系；
12. 完成各种关于考核报告、文件的草拟等工作；
13. 随时掌握各部门特别是业务部门的考核动态，及时对考核动态进行跟踪；
14. 协助各部门作好绩效考核执行工作；
15. 受理和处理员工考核咨询及投诉；
16. 保存和管理考核档案，并对考核档案进行分类整理；
17. 协助本部门其他同事完成其他工作。

任职要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2. 3年以上招聘、薪酬、绩效考核等相关工作经验者优先；
3. 熟悉国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度；
4. 具有良好的团队意识，亲和力强，善于人际沟通，执行力强，良好的分析能力和文字撰写能力；
5. 熟练操作各项办公软件。

超 威 集 团 简 介

超威集团创立于1998年，是一家专业从事动力电池和储能电池研发、制造和销售的国家高新技术企业，现有员工20000多人。总部位于浙江长兴县，下辖浙、苏、皖、豫、鲁、冀、闽等七个省市18家子分公司。2010年在香港联交所主板上市。
电池领域龙头企业。2012年成为动力电池和储能电池全球第一大供应商，2013年销售收入557亿元，入选中国企业500强，位列中国新能源电池行业综合能力第一位，2014年荣登中国企业500强第215位，行业内排名第一。
科技创新领跑行业。超威长期坚持科技兴企战略，建立了省级重点企业研究院、省级高新技术研发中心、***博士后科研工作站等科研平台，先后实施国家火炬计划项目、重点新产品和省级技术创新项目90多项。拥有各类专利500多件，参与国家、行业标准制定28项。超威自主研发的电池无镉内化成工艺处于国内领先地位，在全国率先实现电池无镉化，实现了节能28.5%、节水90%、废水零排放的效果，被科技部列为国家火炬计划项目，也因此而获得联合国国际绿色环保奖。
和合文化独具特色。超威集团顺应自然界生存发展法则，在实践中逐渐形成了具有超威特色的以“资源共享、互惠互利、共同发展、长期共存”为核心内容的企业文化——“和合文化”。长期以来，将“和合”理念贯穿于企业的生产、营销、科研、服务和团队建设之中，培育和形成了超威人的“忠诚、责任、结果、奉献”的核心价值观、“用事实说话；一对一责任；言必行、行必果”的企业理念。在“和合”理念的感召下，汇聚了6位国内外院士、几十位国际国内权威专家教授加盟超威。在“和合”雨露的滋润下，一批普通员工、合作伙伴和专家在超威党建“双六优先”工程中，成长为优秀企业家。“和合文化”已成为超威集团科学发展、实现超威梦想的强大精神力量。
百年企业梦想启程。全体超威人团结一致，奋力拼搏，从2002年起，十年奋斗，实现了“动力电池和储能电池全球第一大供应商”的企业愿景。超威人不满足、不止步，描绘了更加灿烂的宏伟蓝图，吹响了向“百年超威”进军的号角，正以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加坚定的步伐，为实现“全球新能源行业伟大公司”的梦想而继续拼搏！
联系人：李小姐 ，联系电话：0571-81671307