杭州招聘

岗位职责：
1、统筹规划公司的人力资源战略，完善并发展公司人力资源管理体系；
2、构建完善的培训体系，负责公司培训工作计划的制定及培训方案的设计；
3、根据公司及各部门的用人要求，选择合理的招聘渠道，及时为不同岗位招聘到合适的人选，以保证公司业务的正常开展；
4、完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案，组织考评及结果分析和管理；
5、完善公司薪酬福利政策和管理制度及预算方案，构建良好的薪酬激励体系；
6、及时了解国家相关人事政策，为公司管理层提供人事政策依据，为公司各部门提供劳动人事方面的咨询和服务。

任职要求：
1、统招专科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先。
2、5年以上人力资源管理工作经验；
3、逻辑思维能力强，工作条理比较强；
4、具备较强的团队管理能力、项目管理能力、队伍培训能力；原则性强，具有出色的执行力；
5、具有良好的沟通能力，有较强的责任感，有较强的文字表达能力、协调分析能力；
6、在绩效考核、员工培训、公司制度制定等方面有完整的工作经验及独立处理人事问题的经验；

百变女郞，谛造足下贵气。
内外兼修，打造恒久魅力。

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