杭州招聘

岗位要求：
1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
　　2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
　　3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系
　　4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
　　5 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
　　6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
　　7 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
　　8 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
　　9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
　　10 依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
　　11 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
　　12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
　　13 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
　　14 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
　　15 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
　　16 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
　　17 完成上级交办的其它临时性工作
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等专业；
2、1年以上相关工作经验，熟悉当地劳动人事法规和人事事务操作流程；
3 、优秀的汉语和英语语言能力；
4、工作高度投入，成熟稳重，有领导才能；
5、良好的沟通、组织和管理能力；
6、具有责任心和团队意识；
7、能熟练操作Office办公软件。

        一鸣惊人 声势远播
    鸣，从古至今即为由内置外、驰声走誉的告知标识
    声，盘古开天已为富有承担绚变、丰富、幻美特性的魅力载体；
无与伦比的文化特性汇聚而成——鸣声文化
灌输专注、创意、敏锐的人文理念
传达声势、传神、寓意的艺术美感；
量身度做，只为晋升每一位客户的品牌气质
竭尽致力打造公关文化圈新贵徽章——鸣声文化；
每一次鸣声传播，只为传递一种真实而高贵的存在，以飞声腾实的姿态，迸发张弛声色的品牌呐喊和无限昂扬的品牌激情。
    贯穿客户所需至上，在践行项目的任何阶段，积极给予极致贴合的沟通效应。灵活应变是鸣声文化跃动不已，持续奋进的关键源动力，为服务的任一客户打造出光鲜亮丽、与众不同的专属品牌气质：
【换位沟通】 鸣声文化会与客户进行所需、所求、所取的换位思考，实现整体环节与客户的零障碍极致沟通。
【量身创意】 有效品牌传播在于以锋利的思想和独创的形式使受众留下长久而深刻的印象，并改变认知和态度，鸣声文化深谙此理并执意求新。坚持为每一次事件或传播创造绝不雷同的受众兴奋点和记忆点，以不同求大同。
【强势资源】 对于资源，在鸣声文化我们视其为激发活力的血液，循环流动、生生不息的创造品牌传播的持久生命力。因此，鸣声经年积淀，强势联合，无时不刻匹配任一需要。
【卓越执行】有价值的不是创意和资源，而是如何将创意和资源转换为生产力。对于鸣声文化而言，以卓越的执行力将所拥有的一切转化为客户的品牌力，才是关键一步。
鸣声文化能够承诺，秉承为客户寻求最匹配的品牌策划，坚持时刻为其传播最用心、最实效的品牌辐射力、品牌影响力。
   嘤其鸣矣 求其友声 ，期许强势联合，共同出击
   知易行难，一击即中，从不懈怠
   掌舵品牌策划宣传龙头巨主，众望所归，气质的竞争决定未来……