销售部经理
杭州景年酒店管理有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:互联网/电子商务
职位信息
- 发布日期:2014-05-30
- 工作地点:杭州-西湖区
- 招聘人数:1
- 工作经验:三年以上
- 学历要求:中专
- 职位月薪:面议
- 职位类别:销售经理 销售主管
职位描述
岗位要求:
1、大专以上学历,有三年以上的相关工作经验,一年以上同等职位工作经验;
2、具有优秀的沟通协调能力和执行力,敢于挑战高薪,意志力坚定,有良好的学习能力;
3、有良好的职业素质,能承受较大的工作压力;
4、热爱互联网行业,了解酒店,旅游,餐饮行业者优先;
5、带领过10人以上的团队,较强的组织能力和团队管理经验。
岗位职责:
1、协助营销总监顺利开展团队运营及管理各项工作,完成团队销售指标;
2、策划且培训下属主管及员工,提高专业的销售能力及主管的管理能力;
3、做好电话现场管理工作,及时发现问题,解决问题,帮助员工与客户沟通;
4、学习专业知识及管理知识,快速提高自身管理能力;
5、做好团队建设工作,计划及控制好团队员工流动,增加团队稳定性。
1、大专以上学历,有三年以上的相关工作经验,一年以上同等职位工作经验;
2、具有优秀的沟通协调能力和执行力,敢于挑战高薪,意志力坚定,有良好的学习能力;
3、有良好的职业素质,能承受较大的工作压力;
4、热爱互联网行业,了解酒店,旅游,餐饮行业者优先;
5、带领过10人以上的团队,较强的组织能力和团队管理经验。
岗位职责:
1、协助营销总监顺利开展团队运营及管理各项工作,完成团队销售指标;
2、策划且培训下属主管及员工,提高专业的销售能力及主管的管理能力;
3、做好电话现场管理工作,及时发现问题,解决问题,帮助员工与客户沟通;
4、学习专业知识及管理知识,快速提高自身管理能力;
5、做好团队建设工作,计划及控制好团队员工流动,增加团队稳定性。
公司介绍
杭州东方网升科技有限公司,中国最大的酒店餐饮旅游行业网络服务平台,本着“帮助中国酒店人健康成长,为中国酒店业创造更大价值”的企业宗旨,致力于“打造国际一流的酒店业服务品牌”。
公司成立于2003年,现旗下拥有五大品牌:最佳东方、先之、迈点、乔邦猎头和广纳,主要提供人力资源招聘、教育培训、高端人才猎聘、传媒资讯、品牌策划、人脉互动、信息研究等相关服务,广受业内关注与认可,荣获包括“国家高新技术企业”、“中国酒店业最具影响力品牌服务企业”、“中国酒店业最佳教育培训成果奖”、“中国酒店业最具影响媒体奖”等在内的多项荣誉。
公司现有员工300余人,总部设在杭州,并在上海、苏州等多个城市分设了办事处。东方网升秉着“以心换心,合作共赢”的经营理念,为中国酒店业的发展贡献力量,同时为公司的员工提供更多的成长平台,用人所长,将适合的人放在合适的位置上,提供更大的发展空间;良好的企业文化,为员工创造了愉快的工作环境。
我们期待富有激情活力、坚定信念、持之以恒的您加入,我们不需要只求朝九晚五不要个人成长及发展空间的人!加入东方网升,成为东方网升人,您将得到:
1、工作环境:舒适、愉快、张弛有度的工作环境,为您更好的工作提供最大的便利。
2、工作时间:正常考勤时间为9:00-18:00,符合生理时钟较长的午间休息。
3、员工福利:为感恩伙伴的努力和付出,公司制定健全的福利制度,包含社会保险(五险)、公积金、节假日福利、夏季清凉福利、旅游福利、年休假、感恩费(由伙伴父母或长辈享受)、年终奖、午餐津贴、全勤奖、生日福利、结婚贺金、慰问金、法定假期及婚、丧、产假等。
4、员工活动:公司成立了特训小组、九大活动俱乐部、工会等组织,为员工的健康发展、能力的多方面开发提供了广阔的平台。
5、培训体系:公司根据员工成长阶梯安排入职培训、岗前培训、在职加油站、晋升培训、拓展外训等全方位的持续培训,让您同职位的优越性及时提升,我们比您更重视您的职业发展和未来规划。
6、晋升机制:公司90%的管理层来自内部伙伴,同时对于更适合技能岗位的人员,实行级别晋升管理,为员工提供更广阔的学习成长平台,对个人而言,发展空间巨大。
加入我们,共享成功!
公司网站:http://www.dfwsgroup.com/
QQ:736547728、1046486339
公司成立于2003年,现旗下拥有五大品牌:最佳东方、先之、迈点、乔邦猎头和广纳,主要提供人力资源招聘、教育培训、高端人才猎聘、传媒资讯、品牌策划、人脉互动、信息研究等相关服务,广受业内关注与认可,荣获包括“国家高新技术企业”、“中国酒店业最具影响力品牌服务企业”、“中国酒店业最佳教育培训成果奖”、“中国酒店业最具影响媒体奖”等在内的多项荣誉。
公司现有员工300余人,总部设在杭州,并在上海、苏州等多个城市分设了办事处。东方网升秉着“以心换心,合作共赢”的经营理念,为中国酒店业的发展贡献力量,同时为公司的员工提供更多的成长平台,用人所长,将适合的人放在合适的位置上,提供更大的发展空间;良好的企业文化,为员工创造了愉快的工作环境。
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3、员工福利:为感恩伙伴的努力和付出,公司制定健全的福利制度,包含社会保险(五险)、公积金、节假日福利、夏季清凉福利、旅游福利、年休假、感恩费(由伙伴父母或长辈享受)、年终奖、午餐津贴、全勤奖、生日福利、结婚贺金、慰问金、法定假期及婚、丧、产假等。
4、员工活动:公司成立了特训小组、九大活动俱乐部、工会等组织,为员工的健康发展、能力的多方面开发提供了广阔的平台。
5、培训体系:公司根据员工成长阶梯安排入职培训、岗前培训、在职加油站、晋升培训、拓展外训等全方位的持续培训,让您同职位的优越性及时提升,我们比您更重视您的职业发展和未来规划。
6、晋升机制:公司90%的管理层来自内部伙伴,同时对于更适合技能岗位的人员,实行级别晋升管理,为员工提供更广阔的学习成长平台,对个人而言,发展空间巨大。
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