杭州招聘

1.部门整体工作推进
1.1制定部门年月度绩效计划、预算计划，并做好计划完成情况的跟踪、总结分析。
1.2做好部门队伍建设，制定各岗位说明书、任职资格标准，并定期开展岗位胜任力评价，确保部门工作有序推进。
1.3制定部门年度培训计划，并做好培训需求的调研计划开展、管理以及培训效果的统计与分析工作。
1.4推进各项方案、计划，并负责具体落实以及跟踪。
2.部门基础管理工作
2.2起草本部门各项规章制度，并做好制度的完善、检查和落实工作。
2.3协调部门与各班组的工作沟通协调，做好“上情下达，下情上达”工作。
2.4与公司部门沟通，做好部门内审管理、服务质量管理、现场管理、文明办公、制度检查、台帐管理等基础管理工作。
3.统筹班组业务管理
3.1指导与监督资产管理、外包业务管理工作的开展。
3.2组织实施部门各班组工作质量的检查分析与成本费用的分析工作。
4.班组队伍建设
4.1负责部门的团队建设，重视员工责任意识、服务规范意识、成本意识培训教育，引导员工形成良好的职业素养。
4.2定期开展员工岗位胜任力评价，重视员工的业务能力提高，落实新员工的跟踪培养。
4.3定期对员工工作情况进行跟踪检查，及时给予指导，及时处理员工反馈的问题。
5.其他事项
5.1服从总经理的临时性工作安排。

    传化集团创建于1986年，是知名的多元化现代民营企业集团,现员工13000多名，致力于化工、物流、农业、科技城、投资等事业领域,业务覆盖全球80多个国家和地区。 传化集团现拥有“传化智联”（002010）、“新安股份”（600596）两家上市公司和“环特生物”（834413） 一家新三板挂牌公司、七家国家高新技术企业、两家***技术中心。
    传化智联(002010)是传化集团旗下A股上市公司，目前主营业务覆盖物流和化工两大版块。通过传化物流的发展，引领公司全面应用互联网、物联网等信息技术，创新培育供应链金融等增值服务，通过搭平台、建生态，形成开放、共享、联接的思维，进而不断带动上市公司整体的转型升级。传化智联打造的是生产性服务业的底座，建设的是供应链系统平台，具有成为数据公司的基础和优势，长远目标是成为一个技术驱动型的数据公司。 传化人秉承“责任、诚信、务实、共赢”的价值观，以“幸福员工、成就客户、引领产业”为共同使命，长期立足于具有发展潜力的产业领域，通过创造充满活力的创新企业，为员工和客户建设共同发展的事业平台，致力于成为推动社会进步的重要力量。