杭州招聘

1、负责公司人员成长方面相关项目的实施、监督、评估与宣贯，辅助战略重点落地，协助培养组织需求的人才；
2、根据公司业务发展需求，识别组织与人员的核心能力需求，规划及建设人才发展计划（包括课程体系、讲师体系、制度体系、运营体系）；
3、结合人才战略，在互联网思维下，利用资源与工具，进行培训体系搭建，讲师梯队发掘与维护。

1、有3年以上的企业内、外培训的策划和实施，较强的培训理论和实操经验；
2、具备较强的项目管理能力及组织策划能力，熟悉项目管理相关方法，良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动项目的落地和实施，有大型培训项目的成功案例；
3、有较强的业务敏感度，能有效解读业务重点及人员发展重点，热爱培训事业，抗压能力强，有创新精神，不固守既有经验或观念；
4、能接受一定的出差频率。

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