杭州招聘

岗位职责：
1.洞察消费趋势、行业竞争环境及区域竞争环境，分析直营体系所处商圈季节性商品需求，规划并审核商品配货计划；
2.预测市场销售形势，结合公司经营目标制定销售计划报批，分解年度、季度、月度直营零售销售指标，研制销售政策，并下达实施；
3.建立直营零售的内部运营执行保障体系，通过过程跟踪管理，保障销售目标完成；
4.与公司人力资源密切配合，建立店长、督导、零售经理等关键岗位的人才梯队培养机制及淘汰机制，提升团队胜任力;
5.定期主持区域经理、督导、门店经营例会，通过会议总结分析、PDCA管理循环，提升团队胜任力及绩效;
6.通过数据分析及销售政策引导，控制季节性商品的滞销比例在合理范围；
7.签发直营零售日常销售政策文件及授权范围内报销款项;
8.持续改善经营不良的门店,打造终端网点的经营优势;
9.维护终端网点品牌形象及服务口牌, 保持顾客美誉度及品牌竞争力;
10.对直营零售系统的经营安全负责;
任职资格：
1. 大专以上学历；
2. 零售行业8年以上，其中直营管理经验5年以上；
3. 年龄30岁-45岁；
4. 有鞋服行业经验优先。

劲霸男装创办于1980年，经过30年的艰苦创业，现已逐渐发展成为专注以茄克为经营核心的中国商务休闲男装行业领导企业。主要生产销售”劲霸”（K-BOXING）品牌产品，包括：茄克、T恤、西服、休闲裤、衬衫、皮具等男士系列商务休闲服饰。现有形象统一、规范管理的全国品牌专卖店3000多家。公司2002年2月成为福建省服装纺织行业、中国休闲服饰行业首家通过”中国环境标志产品认证”的企业；2003年10月，因领先的款式设计被中法文化年组委会选中，成为唯一入选展演于巴黎卢浮宫的中国男装品牌；2004年，劲霸（K-BOXING）商标被国家工商行政管理总局认定为“中国驰名商标”，并入选“中国最具生命力100强企业”；2005年，荣获中国保护消费者基金会的最高奖项—“保护消费者杯”；同年9月、12月劲霸茄克衫、休闲服饰先后被国家质量检验检疫总局评为“中国名牌”劲霸男装荣获“中国十大最具生命力品牌”并荣登“中国十大最具生命力企业领袖榜”，系世界品牌实验室主办的“亚洲品牌500强”唯一入选的中国商务休闲男装品牌；2007年度劲霸男装以10亿元的销售额，占据全国茄克销售额的第一位；2008年，劲霸男装再次获评为“中国休闲男装行业标志性品牌”，蝉联这一象征行业霸主地位品牌荣誉，并领衔全国服装标准化技术委员会茄克标准制定工作组，担负起茄克国标制修订的重任；2009年，连续6年入选“中国500最具价值品牌”的劲霸男装，以127.39亿元的品牌价值排名53位，继续蝉联中国休闲男装第一价值品牌。 面向未来，面向世界，劲霸男装始终坚持“一个人一辈子能把一件事情做好就不得了”的核心价值观，始终坚持“引领中国茄克走向世界”品牌使命，全力打造“中国男装第一品牌，世界茄克第一品牌”，努力为客户创造优质产品，为员工创造发展空间，为企业创造长远效益，为社会创造和谐文明，真正实现“百年劲霸，基业长青”的宏图伟愿。

企业思想
1、要为自己树立远大的目标
2、有了目标就要一心一意、坚定不移地去把它做好
3、不要怕吃亏
4、重德才、担责任、讲信誉

经营理念
1、创新是永恒的主题，没有创新企业就不可能发展
2、企业的竞争就是人才的竞争，人才是最宝贵的财富
3、对客户的服务全心全意，以服务求信誉，以信誉求效益

企业人才观
1、我们的座佑铭：奋斗 成就人生！
2、尊重个人价值，体现专业能力的内部顾客理念。
3、管理方法：就企业的管理者而言，员工是企业的内部顾客，企业各级主管，应在员工的“心件”建设上下功夫，这样才能赢得员工全力以赴地投入。
4、用人理念：相互尊重、公正评价、坦诚沟通、共同发展。