杭州招聘

岗位职责：

1、 结合公司发展规划及行业自身特点，提出优化公司薪酬福利与绩效管理方案；

2、 负责人力成本分析，并为人工成本控制提出优化方案；

3、 执行公司薪酬福利核算工作；

4、 综合运用薪酬资源与绩效管理工具，持续完善降本增效的管理方案；

5、 依据公司薪酬和绩效管理制度，实施并审核各类员工的薪资和奖金发放。

任职资格：
1、至少3年以上大型企业人力资源薪酬管理工作经验，其中至少1年绩效管理经验；
2、接受过专业的人力资源管理训练；
3、善于进行数据分析，精通EXCEL函数；
4、熟悉薪酬福利、社保等方面的法律法规；
5、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强。

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