课程开发专员
杭州东方网升科技有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:互联网/电子商务 酒店/旅游
职位信息
- 发布日期:2014-05-06
- 工作地点:杭州-西湖区
- 招聘人数:1
- 学历要求:大专
- 职位月薪:面议
- 职位类别:培训产品开发 培训/课程顾问
职位描述
职位描述:
1.根据公司决定先之课程研发中心课程需求,进行课程编辑;
2.配合课程开发主管,整理素材,编辑课程内容;
3.负责将原始课件内容进行分析、整理,提取重点并编写课程教学脚本;
4.与内容提供者确认脚本内容,把控内容的准确性;
5.对配音文字进行修改,注意语言通顺自然;
6.对课件进行校对审核,上传成品课件并确认开通;
7.不定期学习课程开发设计相关知识,并运用到实践。
任职要求:
1、酒店管理、教育专业、教育技术或中文等相关专业,专科及以上学历;
2、拥有良好的文字表达能力和沟通能力,熟练的office办公软件使用技能;
3、拥有良好的快速学习与快速转化能力和创新意识;
4、有相关教学设计经验者或教学经验或酒店业培训管理经验者优先;
5、拥有良好的公文写作能力、协调能力、沟通能力、脚本设计,课程开发能力;
6、诚实可信,有创新合作意识、有钻研精神和高效的执行能力,热爱网络教育事业。
公司介绍
杭州东方网升科技有限公司,中国最大的酒店餐饮旅游行业网络服务平台,本着“帮助中国酒店人健康成长,为中国酒店业创造更大价值”的企业宗旨,致力于“打造全球一流的酒店业服务品牌”。
公司成立于2003年,现旗下拥有四大品牌:最佳东方、先之、迈点、乔邦猎头,主要提供人力资源招聘、教育培训、高端人才猎聘、传媒资讯、品牌策划、人脉互动、信息研究等相关服务,广受业内关注与认可,荣获包括“国家高新技术企业”、“中国酒店业最具影响力品牌服务企业”、“中国酒店业最佳教育培训成果奖”、“中国酒店业最具影响媒体奖”等在内的多项荣誉。
公司现有员工300余人,总部设在杭州。东方网升秉着“以心换心,合作共赢”的经营理念,为中国酒店业的发展贡献力量,同时为公司的员工提供更多的成长平台,用人所长,将适合的人放在合适的位置上,提供更大的发展空间;良好的企业文化,为员工创造了愉快的工作环境。
我们期待富有激情活力、坚定信念、持之以恒的您加入,我们不需要只求朝九晚五不要个人成长及发展空间的人!加入东方网升,成为东方网升人,您将得到:
1、工作环境:舒适、愉快、张弛有度的工作环境,为您更好的工作提供最大的便利。
2、工作时间:正常考勤时间为9:00-18:00,符合生理时钟较长的午间休息。
3、员工福利:为感恩伙伴的努力和付出,公司制定健全的福利制度,包含社会保险(五险)、公积金、节假日福利、夏季清凉福利、年休假、年终奖、午餐津贴、全勤奖、生日福利、结婚贺金、慰问金、法定假期及婚、丧、产假等。
4、员工活动:公司成立了特训小组、九大活动俱乐部、工会等组织,为员工的健康发展、能力的多方面开发提供了广阔的平台。
5、培训体系:公司根据员工成长阶梯安排入职培训、岗前培训、在职加油站、晋升培训、拓展外训等全方位的持续培训,让您同职位的优越性及时提升,我们比您更重视您的职业发展和未来规划。
6、晋升机制:公司90%的管理层来自内部伙伴,同时对于更适合技能岗位的人员,实行级别晋升管理,为员工提供更广阔的学习成长平台,对个人而言,发展空间巨大。
加入我们,共享成功!
公司网站:http://www.dfwsgroup.com/
QQ:736547728、1046486339
公司成立于2003年,现旗下拥有四大品牌:最佳东方、先之、迈点、乔邦猎头,主要提供人力资源招聘、教育培训、高端人才猎聘、传媒资讯、品牌策划、人脉互动、信息研究等相关服务,广受业内关注与认可,荣获包括“国家高新技术企业”、“中国酒店业最具影响力品牌服务企业”、“中国酒店业最佳教育培训成果奖”、“中国酒店业最具影响媒体奖”等在内的多项荣誉。
公司现有员工300余人,总部设在杭州。东方网升秉着“以心换心,合作共赢”的经营理念,为中国酒店业的发展贡献力量,同时为公司的员工提供更多的成长平台,用人所长,将适合的人放在合适的位置上,提供更大的发展空间;良好的企业文化,为员工创造了愉快的工作环境。
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2、工作时间:正常考勤时间为9:00-18:00,符合生理时钟较长的午间休息。
3、员工福利:为感恩伙伴的努力和付出,公司制定健全的福利制度,包含社会保险(五险)、公积金、节假日福利、夏季清凉福利、年休假、年终奖、午餐津贴、全勤奖、生日福利、结婚贺金、慰问金、法定假期及婚、丧、产假等。
4、员工活动:公司成立了特训小组、九大活动俱乐部、工会等组织,为员工的健康发展、能力的多方面开发提供了广阔的平台。
5、培训体系:公司根据员工成长阶梯安排入职培训、岗前培训、在职加油站、晋升培训、拓展外训等全方位的持续培训,让您同职位的优越性及时提升,我们比您更重视您的职业发展和未来规划。
6、晋升机制:公司90%的管理层来自内部伙伴,同时对于更适合技能岗位的人员,实行级别晋升管理,为员工提供更广阔的学习成长平台,对个人而言,发展空间巨大。
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