杭州招聘

岗位职责：
1. 根据公司的发展战略，制定公司人力资源发展规划，并推动规划的实施；
2. 起草、修改和完善招聘、薪酬、绩效、培训等相关的人力资源管理制度和工作流程；
3. 监督审核各部门绩效评价过程，并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制并提出建议；负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4. 制定招聘计划和招聘程序，开展招聘工作；
5. 制定培训计划，推动培训方案的实施，并对培训效果进行跟踪，完善培训体系；
6. 定期收集有关招聘、薪酬、绩效、培训等方面的信息并进行分析，为公司重大人事决策提供信息支持；
7. 参与职位管理、组织机构设置；组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8. 领导团队与其他部门密切合作，为各部门业务的发展提供全面的人力资源支持，推动业务目标的实现；
9. 指导规划员工活动，进行活动经费的预算和控制等工作；协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格：
人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2. 八年以上人力资源管理工作经验，互联网、软件等服务行业优先；
3. 熟练掌握人力资源各个模块的理论与实践知识，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利设计；
4. 掌握行业人才市场的现状和国家各项劳动人事法律法规，能够为制定相关政策提供有效建议；


性别不限；
年龄30-45岁之间；
本科及以上学历；
薪资范围15-20W

                                杭州猎人人力资源开发有限公司
                      Hangzhou Hunter Human Resource Development Co., LTD.

    杭州猎人人力资源开发有限公司于2002年成立，为企业提供专业化的猎头服务，杭州猎人坚持以品质、结果为导向，在项目成功率、成活率均保持行业领先的优势。追求品质至上，我们一直用做“艺术品”态度来对待每个猎头项目，“过了十年、二十年，你还敢不敢很自豪地跟别人讲这个项目是我的作品？”这是我们创始人经常说的一句话。人们常说，态度决定一切，但每一个猎头的成功故事却告诉我们，好的态度还必须有专业的顾问，良好的作业方式做保证。是工艺不是流水线， 品质永远是我们的底牌，多年的项目运作经历，早已将这样的态度、能力与水平，升级为企业的标准化作业方式与流程，并融入到了每一个顾问身上。

    2005年，公司创始人郎越时入选中国猎头50人名单（浙江地区唯一），2006年被认定为杭州市中小企业创业指导师。在2007杭州猎人公司被授予“浙商最喜爱的猎头公司”荣誉称号。8年来我们服务人才年薪达到数亿，为企业创造GDP近100亿。

    十年来我们只做一件事，致力成为顶级猎头服务商。



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