杭州招聘

起草、制定人力资源管理工作程序和规章制度；
制定人力资源部工作计划；
办理员工相关人事手续（员工入职、转正、签订劳动合同、离职、调动、人事档案管理等）及相关福利待遇（社会保险、住房公积金）等事项的办理；
管理员工职业资格工作。办理公司监理、造价、建筑等职业资格证书的注册、变更、年检工作；
根据公司各部门需求制定招聘方案，并组织安排面试、考核工作；
制定公司培训计划、撰写培训方案并组织实施；
负责公司员工薪酬管理；
负责公司员工绩效考核工作；
管理公司公章与出具介绍信；
完成上级交办的临时性事务，并定期向人力资源部主任述职。
考核标准：
1.高质量、高效率地完成工作计划和所有本职工作；
2.严格遵守工作纪律和公司各项规章制度，保持积极的工作态度；
3.具备较强的敬业精神和工作热情；
4.较强的关系沟通能力和对突发事情的预见及处理能力；
5.服从上级领导，能迅速准确的领会领导意图并提出合理建议；
6.具备较高水平的专业知识及一定的相关专业知识；
7.对本职工作范围内的公司秘密负责；

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