杭州招聘

岗位要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学大专以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
7、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力
8、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观
9、善于与各类性格的人交往，待人公平。
岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、制作相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、与员工进行积极沟通；
6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

浙江鼎丰实业有限公司成立于2007年，注册资金一亿三千三百万元。 公司专业从事地下连续墙、SMW工法、拉森钢板桩、钢支撑施工，已经在杭州市建委取得上述专业施工的国家三级资质证书和安全生产许可证书，施工工艺具有工程造价低、效率高、环保等特点。
施工范围：SMW工法、地下连续墙、钢支撑、高压旋喷、拉森钢板桩等。
租赁范围：H型钢、槽钢、拉森钢板桩、钢管扣件、钢支撑、塔吊、成槽机、履带吊、碗扣、贝雷架等建筑施工机械设备。
公司始终坚持以人为本、诚信至上、以质取胜、优质服务的宗旨，注重人才的引进和培养。秉承努力打造地基基础施工品牌，实现企业经济效益和社会效益“双赢”理念。追求品质卓越，创建知名品牌，走可持续发展之路。
电话：0571-89712321 联系人： 陈小姐
有意者请投送简历，谢绝来电来访！