杭州招聘

岗位职责：
1、 制定并落实招聘计划、招聘程序，拓展招聘渠道，进行人员筛选与面试，实现有效招聘目标，为各部门选拔合适人才；
2、 充分了解公司绩效目标、工作内容及内部流程，帮助各部门完成绩效目标，并不断完善绩效管理体系；
3、 掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀工作，协助业务部门建立良好的内部沟通渠道，及时发现、反馈和解决内部管理问题；协助业务部门进行团队建设；
4、 根据公司的情况，制定或完善公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
5、 负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
6、 根据公司要求，执行各项人力资源政策及相关项目，完善人事工作标准及流程。
7、 负责组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
8、企业文化的宣实及落实。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历；
2、五年以上人力资源管理相关工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用；
6、互联网、电子商务行业人事经理优先。
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