杭州招聘

职位描述:
职责/工作内容
1、完善符合公司业务需要的培训发展体系；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
5、协助进行公司企业文化建设工作，创建良好的企业氛围。
6、具体负责新员工入职培训的组织与安排，包括课程研发、讲授等；
7、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
8、简历的初步筛选，人员的初试，复试的安排，协助完成部门组织开展招聘工作；

岗位要求（学历、年龄、经验、素质方面）：
1、大学专科以上学历，性格开朗，2年以上从事招聘培训管理工作；
2、掌握培训授课技能，具备较强的讲解、授课能力，良好的观察和应变能力，人际理解能力，具备较强的沟通、表达和组织协调能力，富有亲和力，一定的领导力和感染力，了解激励艺术；
3、有丰富的培训资源，服务精神佳，团队合作精神强，人际关系建立能力强；熟练使用办公软件和常用培训课程开发软件。

本岗位简历投递邮箱：ganji@vip.163.com 简历投递后24时之内给答复

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