杭州招聘

岗位职责
1. 人力资源规划
- 根据经营目标及数据，为总经理提供人力资源整体预算以及年度目标
- 与各部门合作开发有效的人力资源战略及规划
- 实施并监督被批准的人力资源规划方案
2. 招聘
- 统一并实施招聘流程
- 推动招聘流程以招聘到最适合空缺岗位的人选，并确保按时完成招聘任务
- 解决用人部门在招聘中遇到的问题
- 安排并改善新员工培训以及入职手续，并指导HR团队的执行
- 维护并领导团队开发新招聘渠道，如企业内部推荐机制，校园招聘等
- 进行离职面谈并建议行动计划，同时跟踪员工离职率
3. 薪酬福利管理
- 确保薪酬福利信息的准确并及时更新相关信息
- 实施劳动力成本预测和分析，合理监控人力成本
- 建议有效的人才保留方案并且参与激励方案设计
- 根据政府法律和地方规定，监督HR团队执行合规合法的薪酬福利政策
4. 员工关系
- 建立充满员工关怀的工作氛围
- 协助辅导各部门经理处理人员特殊事件（如：劳动纠纷），以及与员工协商处理出现矛盾的状况
5. 培训与发展
- 引导各部门经理参与培训需求分析，并共同确定培训计划
- 与各部门经理讨论并确定员工发展计划（职业规划、继任计划和轮岗计划）
- 监督培训日常管理、培训计划实施以及预算控制
- 监督培训系统，与北京梅赛德斯-奔驰销售服务有限公司进行日常沟通并提交必要的报告
- 协调内、外部培训资源来支持经销商的培训和发展需求
6. 绩效管理
- 通过有效的绩效管理体系和流程，与总经理及各部门经理合作在经销商推动以绩效为导向的企业文化
- 与总经理和一线经理一起商讨制定绩效考核方案
- 监督年度绩效考核的程序并提出行动建议
- 推动人才识别的讨论及评估，并跟踪这些人才的发展

任职资格
- 大专学历，人力资源管理专业优先
- 具备至少5年以上人力资源管理经验，包括招聘、薪酬、人力资源运营和员工关系管理，至少3年以上团队管理经验
- 具备基础的英语写作能力
- 具备良好的微软Office软件操作能力
- 具备完备的中华人名共和国劳动法以及其他当地政府法律法规方面的相关知识
- 具备基础的个人所得税方面的相关知识
- 分析抉择能力
- 战略思维
- 组织和策划
- 主动性
- 创造力
- 客户和市场导向
- 团队管理
- 沟通能力
- 人际交往能力
- 咨询能力
- 指导能力

公司类型：有限责任公司（港资）
注册资本：1398万美元
主营方向：奔驰轿车销售、售后维修、配件、客户关怀、会展一站式服务

公司简介：
    浙江华策汽车有限公司隶属于中升集团（股票代码:00881），中升集团是中国领先的全国性汽车经销商集团之一，专注于经营豪华和中高档品牌组合，包括梅赛德斯─奔驰、雷克萨斯、奥迪、保时捷、路虎、丰田、日产、大众、克莱斯勒等品牌，经销店网络覆盖经济发达的地区及城市（包括黑龙江、吉林、辽宁、北京、天津、山东、江苏、上海、浙江、福建、广东、四川、云南等），截止2014年年末，经销店数量达到191家，覆盖全国19个省份和地区以及超过70个城市。
    浙江华策汽车有限公司成立于1993年，是浙江省获得梅赛德斯—奔驰授权的特许服务中心之一，集奔驰轿车的销售、售后服务、配件供应、信息反馈、承办会展为一体。公司占地面积16925平米，建筑面积8000多平方米，华策员工200余位。
    在华策您可以五险一金、产假、婚假、年休假等等福利；
    我们依托集团优势为人才提供广阔的平台，为员工提供的不仅仅是工作，而更是倡导员工与企业同进步、共发展。

公司网站：http://www.zjwah.mercedes-benz.com.cn/
公司地址：杭州市拱墅区康桥路88号
联系电话：（0571）56095800 传真：（0571）88027415
联系人：江小姐
E-mail：pp.jiang@wh-benz.com或huacebenz@163.com
QQ咨询：1253313745（加Q请详细备注应聘岗位+姓名）
如投递一周后，无面试通知，我们会将您的简历保存到公司人才库以备今后之需。
应聘者请附照片。谢谢！