杭州招聘

1. 结合部门的人才发展战略，有效规划及建设培训体系（包括课程体系、讲师体系、制度体系、运营体系），创建技术团队的学习成长平台；
2. 了解业界动态，组织促进技术部对外交流学习；
3. 技术品牌建设与推广。

1. 具备较强的项目管理能力及组织策划能力，熟悉项目管理相关方法，良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动项目的落地和实施，有大型培训项目的成功案例；
3. 有较强的业务敏感度，能有效解读业务重点及人员发展重点，抗压能力强；
4. 有技术背景者优先考虑。

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