杭州招聘

1.根据公司人力资源规划，实施招聘计划；
2.管理招聘渠道，开拓新的招聘途径；
3.运营并完善人才库，满足各用人部门的招聘需求；
4.开发、讲授招聘技巧的培训课程，提升公司整体的面试与选拔能力；

1、正规统招院校毕业，本科及以上学历；
2、希望具备5年以上HR工作经验者，其中互联网公司招聘经验不少于3年，尤其对于中高端技术、产品人才招聘有自己的渠道资源及深入理解；
3、优秀的社交能力、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；
4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
5、这个岗位工作压力会很大，会让你不断挑战自己的工作极限；你必须主动思考怎样把工作做的更好，持续提升自身以面对复杂的招聘形势；你，愿意和我们一起战斗吗？

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