杭州招聘

职位描述：
- 深入理解公司战略和业务，在公司内部进行培训需求调研，制定培训计划，开发相关的培训课程或者培训项目。
- 根据培训计划，组织实施各项培训，跟踪培训效果，并进行改进。
- 根据公司胜任力素质模型，分析诊断人员发展状况，并制定人才发展策略。
- 培养公司内部讲师，为内部讲师提供咨询和指导，并组织开发各类学习资源。
- 积极拓展培训渠道和资源，支持公司培训发展的需要。
- 承担授课任务，并开发课程。

资格要求：
-具备现代企业人力资源管理理论、熟悉人力资源管理流程；
-熟练掌握企业培训组织管理技能，熟悉培训技巧、流程；
-优秀的沟通、组织和团队合作能力，有责任心；
-具有良好的学习能力与创新精神，思维敏捷，愿意接受挑战；
-具有5年以上员工培训与发展工作经验，本科以上学历；
-IT及互联网企业人力资源培训经验优先。

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